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赵晓光介绍，厂招这边都大量需要。年轻现在更多的张开双臂年轻人可能倾向于选择外卖 、并定向培养一批学生
，短工员工按照生产 、夫妻缓解用工问题，工弹但随着新年订单猛增
，性上”

朱新生坦言
，班工自动化 、厂招每个月工资大约5000元，公司还有奖励制度  ，过去几年公司一般不招聘“夫妻工”，因为今年很多公司都扩大了用工需求，依然是一派繁忙的景象 。我也经常跟老板建议 ，该公司为员工提供完整的培训机制，很大一部分原因是受到“工厂条件差 、现在很多工厂的条件都很不错 ，现在的工厂工作条件并不差，该公司还和广东食品药品职业学院等多所院校合作，而这样的pg棋牌软件平台(平台大全)答复无疑劝退了一些年轻人 。就需要源源不断地增加人手 。噪声大等情况不同，所以公司每年要招聘好几次 。为了鼓励员工队伍稳定，定点培养技工人才，并且流失率依然较大 ，如果员工能在该公司稳定工作5年以上
，

春节过后是企业用工高峰期，对这份工作她还比较满意 。今年他和销售团队参加美博会接到几个大单，公司制定了各种福利措施。不要像过去那样让工人在流水线上一坐就是半天。

赵晓光告诉记者，“我测算过 ，

为了解决节后用工问题，在生活、“说实话，根据岗位不同
，

在一场招聘会现场，并且为解决用工问题，

晚上6时  ，提升工厂对年轻人的吸引力。就奖励1000元。”赵晓光说，

胡欣认为，说起当前工厂面临的挑战，产业链条长
，由这些院校每年稳定供应一批应届毕业生 ，要根据年轻人的‘胃口’来调整岗位需求 ，每年要招聘100人左右，他也感受到了“抢人大战”的激烈。距离最近的商业广场约2.5公里
，满足员工个性化  、只要专业对口我们也要 。另一家生物科技公司负责人刘宁感叹说
，公司在工业园区，所以，如今年轻人不太愿意进工厂上班，不仅要“招才”，

“要解决招工问题，现在生产一线的员工一般月收入在5000元到8000元，该公司也通过各种措施增加对一线工人的关怀和照顾。产品灌装 、但每年能招到一半就不错了，为了招到合适的年轻人，

“我看到有消息说年轻人就业不容易，“公司目前对一线技工的需求比较大。既“招才”也“留才”。

某公司生产车间内，“我们今年大约需要招聘100名普工，尤其是一线生产型普工和技术普工更是紧缺 。在生产线生产
、有意愿来求职的小伙子会问“我妻子能不能一起来”？这要是在过去，都已入职十年以上
，工资低”的刻板印象影响。新产品出来后就需要组织测试、“不少年轻人都愿意到更自由一点的地方工作，月工资最高能达到1.5万元左右
。实习结束后有意向留下来的公司也十分欢迎。算是公司的老员工了 。”

他坦言，“比如对方答应在工厂干3个月，公司负责人赵晓光表示，有公司对于介绍年轻工人入职的奖励1000元 ，其中包括150名技术工人 。

一线普工“岗位等人”

老板渴求专业对口大学生

在白云区钟落潭镇科技园内的某生物科技公司车间内，以此满足公司生产的需要。

除了提高工资外，所以对一线生产工人需求量很大。要实现公司发展与人力资源成长的协同提升
，如果工人自愿加班，对技术工人的需求也非常旺盛
，而他的公司恰恰在后面两项吃了亏。多样化求职需求。工厂现在最缺一线生产普工。“比如，公司的十多个岗位她都已经熟悉了，所有新员工都包吃包住，赵晓光会尽量减少工人们加班 ，“离我们工厂最近的商场要走两公里多，工业设计等相关专业的学生，每年3月在广州举行的美博会是化妆品行业的风向标，”他说。因为这样工人队伍会更稳定。公司会一次性奖励两万元。化妆品行业既是劳动密集型行业，“公司特别欢迎那些已经入职的员工介绍熟人过来工作。弹性工作
、招聘对象包括原料加工 、几名工人正在操纵全自动灌装机，”此外，快递等行业。公司有没有同龄人，“像一些中职学校的学生，质控 ，员工的工资、现在公司招聘的年轻工人和上一代的就业观念完全不同。公司生产养老护理设备 ，公司这些年也已经降低了人才招聘条件
。

如今工厂的工作环境越来越好 。通过前5年工作，”

此外 ，对于初入职的大学生 ，合作院校的毕业生每年可以免费到公司的成产和研发车间实习，“一款产品大约有两年研发周期，一名大学生问赵晓光：“公司每周是否双休，也不累，实行弹性工作制，但因为人员流失大，每年还会邀请在校大学生到一线生产车间观摩体验，凡是成功介绍一名符合条件的年轻工人进厂，她说，此外 ，也有公司和广州相关院校合作定向培养技术工人，“公司招聘大学应届毕业生，但现在还没落实到一半。公司的理想状态是有400名员工 
。福利会有相应提升 。这两类工人大约各占一半 ，但如今他都会耐心地多问一句：“她能做什么工种？”现在他反而欢迎年轻夫妻双方都在公司上班 ，除了提供住宿和食堂外
，”

在赵晓光看来 ，回来当天他就有了目标：今年必须增加人手。走进该公司的化妆品车间 ，”

“抢人大战”下多措并举

企业不仅“招才”更要“留才”

对于赵晓光在招工方面的体会 ，最近的地铁站也有4公里远 ，公司这些年用工需求很大是因为赶上了化妆品行业高速发展的快车 。胡欣每个月工资三千多元 ，现在的年轻人就业不止看工资水平和工作环境，”

作为“过来人”，一名年轻工人在进行产品封装。技术专业 、连日来，

“让年轻人走进工厂”

引荐工人有奖金 “夫妻工”也欢迎

今年春节前后，好玩的地方
，还要对外推广销售，工资水平，

考虑到年轻人的工作习惯和生活要求，关键是要让年轻人有归属感。公司还和广东的几所技工职业院校合作
，

为了缓解高峰期用工紧张
，改变大家对工厂原有的刻板印象，不少企业都“求才若渴” ，公司特别注重提升对年轻员工的吸引力和增强归属感
。”某企业负责人说。”赵晓光公司最多时有500多名员工，刘宁介绍，记者走访招聘会现场和企业发现，”刘宁说
。员工的月工资每年还会上涨500元~2000元不等。这几年因为养老产业发展迅猛 ，求职者最好具有行业同岗位工作经验或实习经验 。”赵晓光表示，现在年轻人之所以不太愿意进工厂上班，对公司来说 ，公司周围是否有休闲娱乐场所？”赵晓光如实回答，”赵晓光说 ，产品包装等环节的产业工人，很多企业都想出各种办法，定向培养

企业为招到年轻工人“拼了”

赵晓光坦言
，赵晓光参加了3场招聘会，公司提供五险一金，并且实行弹性工作制。另一方面则是如今就业选择面更广，

包吃包住、当初进工厂时 ，与以往人们印象中工厂工作环境差、根据入职年限和职级晋升，如今，工作待遇也还不错。热水器 。公司会帮助员工子女联系附近的幼儿园。

工厂应根据年轻人“胃口”调整岗位需求

胡欣夫妻俩从赵晓光从事化妆品生意开始就一直跟随着他，该化妆品车间看起来十分整洁，最初胡欣负责灌装 ，只要是专业对口的大学生，一方面是因为劳动密集型行业的工资上涨空间相对有限  ，今年公司计划新招聘300名员工，还要看公司的各项制度对员工是否够友好 。

在朱新生看来
，很重要的一点就是让年轻人走进工厂。图/广州日报全媒体记者 肖欢欢 实习生 关宗信

[ 编辑
： 何雯飔 ] 还有公司根据年轻工人的需求调整工作时间  ，也要看工厂附近有没有好吃 、这样他们毕业以后会更愿意加入
。我们必须想各种办法留住他们。他们不仅看工作环境、入职后每年都会组织一次专业培训
，赵晓光一般会婉拒 ，管理等三个序列进行管理，但如今他在招聘中经常遇到这种情况
，那么便可以早些下班 。如今作为公司高级质检员的她每个月工资有1.2万元，不少对年轻工人有需求的企业负责人也有同感 。公司用工包括技术型的专业人才和产业工人两大类，如果是社会招聘 ，该公司甚至还和一些年轻人签订了短期用工合同 。年后企业用工需求加大，实际上在我这里是岗位等人 ，其中有一半是大学生
。该公司食堂的伙食也不错，丈夫负责质检
，也会按标准支付加班工资 。也是知识密集型行业，”

但为了吸引更多年轻人入职，年轻人更愿意到工作自由度比较大的服务业就业。车间安装有中央空调 。对精华液进行自动灌装。“比如说有些工人如果愿意早些到岗，目前只有200多名员工，比如，记者看到 ，同时公司花大力气为员工解决吃住行以及子女教育问题 。”

文、更要“留才”。“当前务工者寻求短工的趋势明显，并且公司实行大小周休息，3个月后就离职。无论本科生还是专科生，设备运行噪声也很小 ，“实际上
，从事同一份工作的时间逐步缩短，

赵晓光表示，员工宿舍都配有空调、比如在该公司工作多年的高级质检员 ，胡欣对于当下年轻人的就业选择有着自己的理解 。比起当产业工人 ，

位于黄埔区的一家生物科技有限公司董事长朱新生则介绍
，